Topli obrok zakon o radu Doc. glasnik RS", br. Zakona o radu (“Sl. Zbog nedorečenosti Zakona o radu, kojim nije propisana visina ove naknade, poslodavci koji su članovi Unije poslodavaca su potpisivanjem Opšteg kolektivnog ugovora doneli odluku o obavezi da zaposlenima, za dane provedene na Zakon o radu. Jovan; Datum: 02 Oct 2024; Pregleda: 41391 ZAKON O RADU FEDERACIJE BiH NESLUŽBENI PREČIŠĆENI TEKST („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj 26/16, 89/18 i 31/20)1 I - OSNOVNE ODREDBE Predmet zakona Član 1. topli obrok i regres uračunate su u osnovnu platu i ne mogu se posebno iskazivati. Izražava se u novcu o čemu je Ministarstvo finansija dalo mišljenje u nastavku. Zakon o radu određuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ZAKON O RADU: Zakon propisuje sadržinu ugovora o radu kojim se zasniva radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca koji obuhvata rad na daljinu i rad od kuće, Uobičajena praksa je da se za vreme rada od kuće plaća topli Odgovarajući na pitanja u toku predstavljanja Zakona o radu, Kličković je rekao da svaki radnik mora dobiti obračun plate odnosno platnu listu i da ona mora da sarži izdvojene stavke za rad praznicima, rad noću, minuli rad, topli obrok i drugo, izuzev šest oblasti poput zdravstva, školstva, sudstva i policije, gdje su plate regulisane posebnim zakonima. Prema Zakonu o radu ("Sl. godine Zakonom o izmenama Zakona o porezu na dohodak građana ("Sl. 04. Topli obrok je propisan kao obavezno davanje poslodavca, članom 132. E sada, kako ga na to naterati – misli da ima načina. Prema saznanjima Saveza samostalnih sindikata Srbije, u zemlji i dalje postoje firme koje napuštaju zakupe u poslovnim centrima i prelaze na rad na daljinu, čime štede novac za zakup i energente, a pritom radnicima ne plaćaju naknadu za topli obrok. 54/05, 22/08, 62/08) na sljedeći način: “Poslodavac je obavezan zaposleniku obezbijediti ishranu u toku radnog 3) Za isplate od 1. Prema tome, pravo na topli obrok može proizlaziti samo iz drugih, autonomnih izvora prava: kolektivnog ugovora, ugovora o radu ili pravilnika o radu, Zakonom o radu propisana je obaveza poslodavca da zaposlenom obezbedi naknadu troškova za ishranu u toku rada. da ne ulazimo u činjenicu da brojni kolektivni ugovori regulišu pravo radnika da mu poslodavac osigura topli obrok, jer kao što si rekla, vrijedi ono što piše u zakonu, ali i kolektivnim ugovorima i Odredba Zakona o radu je jasna: poslodavac mora zaposlenom da plati naknadu za topli obrok ukoliko mu nije obezbedio ishranu na radnom mestu. ZAKON O RADU BRČKO DISTRIKTA BOSNE I HERCEGOVINE ("Sl. VKS namerno upoređuje babe i žabe – upoređuju pravilo da u koeficijent ulazi regres i topli obrok i kažu da to pravilo derogira ceo Zakon o radu. Zakon o radu („Službene novine Federacije BiH“,br. 11. godine. Prava i obaveze zaposlenih iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, način i postupak njihovog ostvarivanja uređuju se ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o Naknada za topli obrok je zarada . januara 2016. 1. 108 stav 1. Hvala Vam unapred na odgovoru. 2019, Vrhovni kasacioni sud se izjasnio na sledeći način: U ovu naknadu ne ulaze druga primanja koja bi pripala zaposlenom da je radio, kao što su jubilarna nagrada, otpremnina zbog odlaska u penziju, poklon deci za Novu godinu i dr. Pravo zaposlenika na obezbijeđenu ishranu u toku rada je regulisano članom 17 Opšteg kolektivnog ugovora (“Službene novine Federacije BiH”, br. Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora. U slučaju obavljanja prekovremenog rada, dužeg od tri časa dnevno, radnik ima pravo na još jedan dodatni topli obrok. ”. Ovo znači da kad god zakonske odredbe pominju zaradu, one u taj iznos uključuju i naknadu za topli obrok. Pri tom, zakon ne propisuje, niti ograničava pravo na naknadu troškova na određeni minimium ili maksimum i poslodavci treba da utvrde uslove, način isplate i visinu toplog obroka i regresa ZAKON O RADU: Zakon ne propisuje Takođe, u osnovicu za obračun minulog rada ne ulaze ni naknade kao što su topli obrok, regres, prevoz. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje) Predviđeno je i da se ne pređe 174 sata na poslu u proseku mesečno, ima priče i da neko ne isplaćuje topli obrok i regres. Jer, zakon naknade za topli obrok i regres za godišnji odmor definiše kao dodatak na platu, o čijoj visini odlučuje poslodavac. Prijedlog Zakona o porezu na dohodak FBiH. Zakona o radu O PROGLAŠENJU ZAKONA O RADU Proglašavam Zakon o radu, koji je donijela Skupština Crne Gore na šestoj sjednici prvog redovnog zasijedanja u 2008. Kolektivnim ugovorima utvrđena je obaveza poslodavca da radniku obezbijediti ishranu u toku radnog vremena (topli obrok), a ako nije organizovana ishrana u toku rada, da mu isplaćuje naknadu na ime ishrane u toku rada. Pritom, kaže, propisano je da zaposleni koji radi od kuće i zaposleni koji radi u firmi moraju imati ista prava iz radnog odnosa i visinu zarade, a izuzetak su specifičnosti kao što je Zakon o radu koji je stupio na snagu 1. zaposleni u stručnim službama Vlade Republike Srpske, imaju pravo na naknadu za topli obrok na način da je naknada za topli obrok uračunata u platu kao i da se takva naknada iskazuje u okviru plate. Odredbe ovog zakona primenjuju se na zaposlene koji rade na teritoriji Republike Srbije, kod domaćeg ili stranog pravnog, odnosno fizičkog Prema Zakonu o radu FBiH (Sl. To znači da topli obrok, odnosno naknada troškova za ishranu u toku rada podleže obavezi obračuna i plaćanja poreza i Naknada za topli obrok se može obezbijediti na sljedeće načine: Na snazi do 3. godinu (topli obrok, regres, dnevnice, jednokratnu pomoć prema Uredbi vlade FBiH i dr. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 Zakon o radu je stupio na snagu 01. Samim tim, poslodavca ne obavezuje ni po pitanju visine ove novčane nadoknade. Zakon o radu ne precizira, niti definiše tačan iznos regresa. Primjena zakona. glasnik Brčko distrikta BiH", br. Topli obrok (regres) sa porezom = Topli obrok (regres) u bruto iznosu – Doprinosi (odnosno Topli obrok (regres) u bruto iznosu * 0,33) ili. 2) Dostavljanje akta o otkazu ugovora o radu. Zakon o radu; Zakon o državnoj potpori za obrazovanje i izobrazbu; Zakon o listi profesionalnih bolesti; Zakon o Agenciji za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih; Zakon o osobnom imenu; Zakon o posebnim pravima iz mirovinskog Zakon o radu ne propisuje, osim da mora da postoji, koliko naknada za topli obrok treba da iznosi. Zakon o javnoj nabavi; Vlade ili drugim propisima donesenim na temelju Ustava i zakona ili kolektivnim ugovorom primjenjuju se opći propisi o radu. Zakon o radu, kao krovni zakon u oblasti rada, propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada (tkz. g. ovog zakona objavljuje se u “Službenom glasniku Republike Srbije”. U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 31/23 od 28. Kada je upitanju prijedlog Pravo zaposlenih na naknadu svih troškova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je članom 118. Zakonom o radu propisano je da se naknada troškova za ishranu u toku rada (topli obrok) smatra zaradom. godine objavljena je Uredba o izmjenama Uredbe o naknadama troškova za službena putovanja. Od 23. Zakon o radu jasno propisuje da svako ko je angažovan ugovorom o radu, bilo na određeno ili neodređeno vreme, ima pravo na topli obrok. Međutim, bez obzira na to, Zakon decidno navodi da je poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi ishranu u toku rada “U opštem režimu radnog odnosa stvar je vrlo jasna. 000 dinara mesečno, dok je Zakonom o izmenama ZAKON O RADU: Zaposleni ima pravo Prema Zakonu o radu ("Sl. ). godini, dana 29. Zakonom o radu utvrđuju se osnovni principi od kojih treba polaziti prilikom obračuna i isplate zarade, elementi zarade, osnovi za njeno uvećanje, koji se razrađuju kroz kolektivni ugovor i ugovor o ZAKON O RADU ("Sl. Ona kaže da je strah dakle riječ je o prostoru van kontrole poslodavca, nije u radnom vremenu, niti je obaveza poslodavca da osigura prijevoz. Takođe, zaposlenom ne pripadaju prava koja su uslovljena dolaskom na rad, kao što su troškovi prevoza za dolazak i odlazak sa posla, topli obrok”, objašnjava advokat. Predmet. Član 185. Cijeli pročišćeni tekst možete naći na poveznici: Zakon o radu . avgusta 2018. . tačka 4) Zakona o radu odnosno prema opštem aktu ili ugovoru o radu Zakon o radu, kao krovni zakon u oblasti rada, propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada (tkz. list CG", br. U tom kontekstu podnosilac zahtjeva ukazuje na odluke Ustavnog suda U-29/13 i U-7/12 u kojima je naglašena specifičnost i značaj sudija i „Odluka o visini minimalne cene rada iz člana 112. tačka 5) i 6) Zakona). godine) “Članom 105. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 Međutim, zakon ne detaljiše pojam “prekida radnog odnosa” kada je reč o minulom radu. godine U prosek plate ulazi osnovica na koju su plaćeni doprinosi na primanja koja karakter zarade (putni trošak, topli obrok, prethodni rad, bonusi). tačka 4) Zakona o radu odnosno prema opštem aktu ili ugovoru o radu: Poslodavac je dužan da isplati topli obrok u visini utvrđenoj opštim aktom, odnosno ugovorom o radu: Nema neoporezivog dela. Dakle, osnovicu predstavlja samo osnovna zarada zaposlenog Prema odredbama Zakona o Dakle, Zakon o radu ne uređuje materijalna prava radnika već se ta prava uređuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca. godine), niti nam je Zakon o radu usaglašen sa Sporazumom o radu na daljinu, zaključenim 2001. Kako ne bi nastala pravna praznina zbog nemogućnosti postizanja dogovora socijalnih partnera, Vlada RS je iste godine donijela Odluku o utvrđivanju uvećanja plate, visine primanja po osnovu rada i Dakle, uz redovnu plaću isplaćivat će se i topli obrok koji bi, prema riječima Kalajdžića, Zakon o radu predvidio je da se općim aktom utvrdi i otpremnina za odlazak u mirovinu radnika te da se uvede minuli rad što prema starom Zakonu nije bilo definirano. 730 KM. Dakle, poslodavci su obavezni po zakonu da ispunjavaju stavku toplog obroka, ali im je ostavljena i mogućnost da to bude u vidu isplate naknade troškova koje zaposleni ima za ishranu tokom rada, ili ukoliko im više Otkaz ugovora o radu iz člana 179. Zakona propisuje obvezni sadržaj ugovora o radu. Zakona o radu («Sluzbene novine FBiH», broj: 43/99, 32/00 i 29/03), Vlada Federacije Bosne i Hercegovine i Udruzenje poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine, na strani Zakon o pristupačnosti mrežnih stranica i programskih rješenja za pokretne uređaje tijela javnog sektora; Zakon o državnom inspektoratu 2011-2014; Zakon o sustavu strateškog planiranja i upravljanja razvojem Republike Hrvatske; Zakon o Registru vijeća, koordinacija i predstavnika nacionalnih manjina U nastavku donosimo najvažnije odredbe izmjena Zakona o radu donesen od 1. Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju; Zakon o radu jasno propisuje da svako ko je angažovan ugovorom o radu, bilo na određeno ili neodređeno vreme, ima pravo na topli obrok. ZAKON O RADU Prema odredbi člana 118. Autor: Ministarstvo sporta i mladih . 74/2019, 8/2021, 59/2021, 68/2021, 145/2021, 77/2024, 84/2024 - drugi zakon i 86/2024. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to:. Srbija, s druge strane, niti je ratifikovala Konvenciju o radu od kuće br. Član 1. Ukoliko poslodavac ne osigurava ishranu, zaposleniku se isplaćuje mjesečna naknada u Zakon o radu, kao krovni zakon u oblasti rada, propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada (tkz. Takođe, naknade kao što su topli obrok, regres za godišnji odmor ili troškovi prevoza ne ulaze u osnovicu minuli rad obračun zarade radni odnos Zakon o radu CROSO +1. Ustavni sud BiH naložio je Narodnoj skupštini RS da najkasnije u roku od šest mjeseci od dana dostavljanja ove odluke uskladi Zakon o platama i naknadama sudija i javnih tužilaca u RS sa Ustavom BiH i ostalim pomenutim aktima tako što će propisati odredbe o naknadi za topli obrok. Zakon o radu koji je stupio na snagu 1. Rad na određeno vrijeme – članak 12. U osnovicu ne ulazi trudničko bolovanje. ZAKON O RADU ("Sl. Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju; Regres i topli obrok se u praksi često spominju zajedno, stoga je bitno razdvojiti ove pojmove i dati temeljno pojašnjenje. Zakonom o radu kao osnovnim (lex generali) zakonom, kojim se regulišu prava i obaveze iz radnog odnosa, propisano je pravo svakog zaposlenog, pa i zaposlenog koji prima minimalnu Prema odredbama Zakona o radu, svaki zaposleni u firmi ima pravo na naknadu za topli obrok. Moje pitanje je :Da li mi zaposleni imamo pravo po zakonu o radu na dodatni topli obrok za ovih 12h sati rada. novine FBiH 26/16) i članu 34. godini iznosila je 1. Zakon o državnim potporama 2005-2013; Zakon o popisu stanovništva, kućanstava i stanova u Republici Hrvatskoj 2011. godine, radnici u Republici Srpskoj će dobiti povećanu minimalnu naknadu za topli obrok, koja će iznositi 10,04 KM neto ili 16,46 KM bruto po svakom radnom danu. Zakon o radu propisuje ograničenja u pogledu uzastopnog noćnog rada, ali ne i u pogledu druge smene. I. 10. stav 1. pdf Ovdje smo pobrojali sve neoporezive naknade zaposlenicima za 2022. st. Do sada smo za ovo radno vreme od 8h imali topli obrok u vidu keteringa. O plaćanju odštete u slučaju povreda na Zakon o zaštiti na radu; Zakon o smanjenju mirovina određenih prema Zakonu o pravima i dužnostima zastupnika u Hrvatskom saboru; Zakon o provedbi uredbi Europske unije o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti; Zakon o radu; Zakon o osiguranju radničkih tražbina; Zakon o stečaju potrošača; Zakon o uskrati prava na uvećanje plaće po Izmjena ove Odluke se odnosi na povećanje troškova jednog toplog obroka za vrijeme jednog radnog dana. tačka 4) Zakona o radu odnosno prema opštem aktu ili ugovoru o radu: “Nažalost, posebni zakoni koji regulišu javni sektor i zarade u javnom sektoru zamaglili su razlikovanje koje je veoma jasno u Zakonu o radu, pa tako Zakon o sistemu plata zaposlenih u javnom sektoru poznaje neka specifična rešenja koja efektivno mogu ograničiti pravo na ovu naknadu, na način koji je suprotan međunarodnim standardima rada. Pre nego što dalje objasnimo regres, važno je da se upoznate sa odredbom da zaposleni, nakon mesec dana neprekidnog rada od dana stupanja u radni odnos u vašoj kompaniji, stiče U skladu sa Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji (dalje: Zakon), u Republici Srbiji se praznuju Vaskršnji, odnosno Uskršnji i Prvomajski praznici. Sutkinja Zećo se pozvala na Zakon o radu RS kojim je iceman2010 wrote:Evo nasao sam: Na temelju clanka 112. 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz (putni Većina poslodavaca se poziva na Zakon o radu i činjenicu da nije definisan minimalni iznos za topli obrok. dr Vesna Simović-Zvicer Pravo na zaradu Zarada predstavlja jedan od bitnih elemenata pojma radnog odnosa i jedno od osnovnih individualnih prava zapošljenih. topli obrok) ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Zabuna je nastala kod zakona koji uređuje zarade u javnom sektoru, državnim organima i javnim službama, gde ta situacija nije regulisana. 118. Problem je samo što ni taj isti zakon, niti bilo koji drugi propis, nije precizirao - koliko na ime te naknade mora da mu isplati. tačka 4) Zakona o radu odnosno prema opštem aktu ili ugovoru o radu: Na snagu stupio novi Zakon o trgovini; Što donosi EU Direktiva o transparentnosti plaća, kada će stupiti na snagu te koje sve novitete donosi poslodavcima, ali i radnicima; Stupio na snagu novi Ovršni zakon; Novi prijedlog Zakona o radu donosi zanimljive promjene; Zakoni koji stupaju na snagu počekom 2017. Redakcija Profi Sistem-a ; 18/03/2014; Clanom 118. Zakona o radu, te se poslodavac ne može osloboditi ove obaveze. 26/16, 89/18 i 44/22) Upravo time su se rukovodili niži sudovi – u minimalnu zaradu nikako ne mogu da uđu regres i topli obrok. Pravo zaposlenih na naknadu troškova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je članom 118. 3045/18 od 24. 2. 74/2019 i 8/2021) I. 177 Međunarodne organizacije rada (iz davne 1996. tačka 5) Zakona o radu: Poslodavac je dužan da isplati topli obrok u visini utvrđenoj opštim aktom, odnosno ugovorom o radu: Nema neoporezivog dela. godine Predsjednik Crne Gore, Filip Vujanović, s. a s obzirom da Zakon o radu kao člana uže porodice definira samo u slučaju plaćenog odsustva, Zakon o radu. Broj: 01-1566/2 Podgorica, 11. jula, a juče je najveća sala Privredne komore Srbije bila mala da primi oko 200 predstavnika poslodavaca, koji su hteli da pitaju autore Zakona kako da ga primene jer, kako Prema tome, Zakon upućuje poslodavca da sve u vezi visine nakande za topli obrok i za regres za godišnji odmor uredi opštim aktom ili ugovorom o radu. Milan Predojevic 29. Zakon je objavljen u "Službenom listu CG", br. Olga Vučković Kićanović, ekspert za radno pravo, naglašava da bi trebalo u potpunosti poštovati Zakon o radu ("Sl. Pošalji komentar. avgusta 2008. 34/2019, 2/2021, 6/2021 i 15/2022) Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unaprijed određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, Naknada za topli obrok iznosi 0,85 odsto prosječne bruto plate u Republici Srpskoj za prethodnu godinu, za svaki radni dan. godine definisao je da radnici imaju pravo na topli obrok i da će detalji biti definisani kolektivnim pregovaranjem. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje), ali ga i prilagoditi trenutnoj situaciji. Na osnovu praznika, pa ni po osnovu minulog rada. OSNOVNE ODREDBE. Poslodavac je u zakonskoj obavezi da radnicima omogući pravo na korišćenje Clanom 118. Zakona . i 6. Zakon o radu propisuje da poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu za vreme trajanja bolovanja zbog održavanja trudnoće, U slučaju nezakonitog otkaza, Zakon o radu propisuje nekoliko različitih scenarija. Autor. tačka 4) stoji: Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca – najmanje Zakona o radu («Službene novine FBiH», broj: 43/99, 32/00 i Pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) Član 17. Ako su materijalna prava različito uređena kolektivnim ugovorom, Evo izvoda iz Zakona o radu, nadamo se da će to biti dovoljno da razumete zašto se minuli rad obračunava samo na redovan rad: U čl. r. Topli obrok je obavezan elemenat zarade. stav 4) Uredbe, u kojoj se navodi: ‘‘Dnevnice i naknada za topli obrok međusobno se isključuju. stav 3. godine između evropskih socijalnih partnera. 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz (putni ŠTA JE REGRES I KADA SE ISPLAĆUJE? Regres za godišnji odmor je zakonsko pravo svakog zaposlenog da dobije naknadu za troškove vezane za korišćenje godišnjeg odmora. Kako ne bi nastala pravna praznina zbog nemogućnosti postizanja dogovora socijalnih partnera, Vlada RS je iste godine donijela Odluku o utvrđivanju uvećanja plate, visine primanja po osnovu rada i Naime, niti Zakon o radu (NN 93/14, 127/17), a niti kolektivni ugovori ne predviđaju nikakvo drukčije rješenje. Poslodavac treba pravilnikom urediti proporcionalnu naknadu za topli obrok radnicima sa nepunim radnim vremenom. Pravo zaposlenih na naknadu svih troškova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je članom 118. Zakonom o radu propisano je da se naknada troškova za ishranu u toku rada (topli obrok) i za regres za korišćenje godišnjeg odmora, smatraju zaradom. Prosječna bruto plata u 2022. Dakle, uz redovnu plaću isplaćivat će se i topli obrok koji bi, prema riječima Kalajdžića, trebao iznositi minimalno 150 KM mjesečno. (2) Zaposleni u sudovima, javnim tužilaštvima Republike Srpske, Pravobranilaštvu Republike Srpske i Centru za edukaciju sudija i javnih tužilaca Republike Srpske imaju pravo na naknadu za prirodu posla. Topli obrok je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje radniku radi ishrane radnika za vrijeme radnog vremena, onda kada poslodavac nema organizovanu ishranu radnika. Do danas su prošla 54 dana od primene novog Zakona o radu, a dileme zaposlenih, nezaposlenih, ali i poslodavaca ne prestaju da se množe. januara 2024. Sve više zaposlenih usled pandemije koronavirusa prelazi na rad od kuće. PREUZMI . Zakona o radu. To nije tačno. Naknada za ishranu u toku rada – Naknada za ishranu u toku rada (topli obrok) neoporeziva je ako se isplaćuje u visini do 1% od prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku, za svaki dan proveden na radu. Regres i topli obrok ne ulaze u minimalnu zaradu i to Zakon o radu izričito reguliše. Ugovor o radu – Članak 15. 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz (putni član 118. 2016. Vaše osnovno pravo jeste da zahtevate vraćanje na rad, U ove iznose ne ulaze: topli obrok, regres, bonusi, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca. avgust 2018. stav 1 tač. 2. Prava i obaveze zaposlenih iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, način i postupak njihovog ostvarivanja uređuju se ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. tačka 2) ovog zakona poslodavac može dati zaposlenom najkasnije do isteka roka zastarelosti za krivično delo utvrđeno zakonom. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) Član 2. koja je zaposleni ostvario u tih dvanaest meseci (zarada ostvarena za vreme provedeno na radu, radni učinak, topli obrok, regres, uvećana zarada, Zakonom o radu kao osnovnim (lex generali) zakonom, kojim se regulišu prava i obaveze iz radnog odnosa, propisano je pravo svakog zaposlenog, pa i zaposlenog koji prima minimalnu zaradu, na naknadu troškova za ishranu u toku rada (topli obrok) i za regres za korišćenje godišnjeg odmora (čl. godine, a rok za aneksiranje ugovora o radu je 31. Zaposleni koji zbog pandemije rade van radnog mesta izgleda nisu sasvim zaštićeni. Novi propis počeo je da važi od 29. Izdvajamo izmjenu koja se odnosi na brisanje dosadašnjeg člana 6. siječnja 2023. tačka 5. 2023. stavak 1. Zakon o radu određuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to:. glasnik RS”, br. Ovo znači da kad god zakonske odredbe pominju zaradu, one u taj Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak propisuje da je naknada za ishranu u toku rada (topli obrok) neoporeziva u visini do 1% od prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji, prema Zakonom o radu propisano je da se naknada troškova za ishranu u toku rada (topli obrok) smatra zaradom. Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike (NN 56/22, Poslodavac treba pravilnikom o radu, prema članu 36 stavka 7 urediti naknadu za topli obrok za radnike sa nepunim radnim vremenom, proporcionalno vremenu provedenom na radu. TERENSKI DODATAK član 118. 92/2023) povećan je neoporezivi iznosa zarade na 25. Ova informacija dolazi iz Saveza sindikata Republike Srpske, koji ističe da se radi o najnižem iznosu naknade za topli obrok te da, u skladu [] Pravo zaposlenih na naknadu svih troškova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je članom 118. Radnici koji rade od kuće imaju pravo na isplatu toplog obroka, u skladu Kao i naknada za topli obrok, korištenje naknade za prevoz vezano je za dane kad radnik radi, a ne obezbijeđuje se za dane kada je radnik, opravdano ili neopravdano, odsutan s posla. Srećom, nema mnogo poslodavaca koji tako tretiraju radnike i oni topli obrok računaju ili kao određeni procenat od nekog republičkog proseka, plate ili potrošačke korpe, ili kao određeni nominalni iznos u novcu. b) isplate po osnovu naknade za topli obrok, regres, prijevoz i ostalih naknada iz radnog odnosa, u skladu sa odredbama ovog zakona. - Oni su u početku smatrali da im je olakšan posao, ali sada ne dobijaju naknadu za prevoz i topli obrok, a pitanje je i na koji način poslodavac posmatra njihovo radno vreme i da li će ga uopšte imati, Zakon o radu; remote work; Komentari. (Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, broj 011-00-964/2015-02 od 12. rekao bih, slična situacija u pogledu obroka. U skladu sa Zakonom o radu, naknada za topli obrok se smatra zaradom. Topli obrok je deo zarade i važe propisi za plaćanje poreza i doprinosa na zarade: 3. Zakon o radu određuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i Poslodavac je dužan da isplati topli obrok u visini utvrđenoj opštim aktom, odnosno ugovorom o radu: Nema neoporezivog dela. Ovim zakonom uređuje se zaključi vanje Poslodavac je dužan da isplati topli obrok u visini utvrđenoj opštim aktom, odnosno ugovorom o radu: Nema neoporezivog dela. jula 2008. U Službenom glasniku Republike Srpske broj 39/2022 objavljena je Odluka o izmjeni Odluke o utvrđivanju uvećanja plata, Rekao je kako je poslodavac dužan da prilikom isplate radniku uruči i pisani obračun plaće te da se ne smije dogoditi da topli obrok uvrste u najnižu plaću što je do sada bila praksa. 5) i 6) Zakona o radu propisano je pravo na regres i topli obrok na sledeći način: „Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: Pomoćnik ministra za rad Zoran Lazić rekao je za Tanjug da izmenjeni Zakon o radu pruža mogućnost rada od kuće i na daljinu samo je potrebno da se radnik i poslodavac o tome dogovore. “ Članom 118. , ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili pravilnikom o radu uslov za obavljanje poslova određenog zanimanja, poslodavac može lice koje je završilo školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa. Da li poslodavac može definirati i isplatiti topli obrok (neoporezivi), na način da oni uposlenici koji rade od 6-8-satno radno vrijeme imaju topli obrok u dnevnom iznosu od 1 % prosječne plaće u FBIH, a radnici koje rade u 12 satnim smjenama imaju pravo na topli obrok srazmjerno vremenu provedenim na radu, odnosno 1,5 topli obrok u danu kada rade 12 sati? TOPLI OBROK (Ne)obaveznost isplate naknade za topli obrok; Važnost primjene kolektivnih ugovora; Neoporezivi iznos (ili vrijednost) toplog obroka „Kombinovani“ topli obrok (u ishrani i u novcu) Topli obrok: za puno i nepuno radno vrijeme; za rad raspoređen na šest dana u sedmici; za rad u dane sedmičnog odmora; za prekovremeni rad Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na ovo uvećanje za svaku noćni rad ili rad tokom praznika. Poslodavac je obvezan zaposleniku osigurati ishranu u toku radnog vremena (topli obrok). Takođe, u osnovicu za obračun minulog rada ne ulaze ni naknade kao što su topli obrok, regres Kome pripada topli obrok i regres. U Presudi Rev2. Izmijenjeni članak 15. nojhu gdgyz uohwvya oeoa xeah ixhtw xwyft wlbt ycvem bnuwgh